老闆可以隨意監看我的E-MAIL與MSN內容嗎？－藍色小惡魔

出處

依目前法院的見解，是以「員工對於電子郵件（或MSN）通訊有沒有自我隱私的合理期待」作為判斷標準（台灣台北地方法院91年度勞訴字第139號判決參照），如果員工對於電子郵件或MSN等通訊內容有自我隱私的期待，老闆的監看行為可能就違法了；如果員工沒有自我隱私的期待，且法律沒有明文禁止老闆不能監視，則那麼老闆的監看行為就不違法。

至於「合理期待」該如何判斷？一般來說，公司對於員工使用公司電腦寄發電子郵件或者使用MSN，透過公告或告知員工公司的監視政策（例如：在工作規則中告知，或者在開會的時候告知……等），此時員工就會知道自己的E-MAIL與MSN對話內容並不是隱私，此時就不能主張自己的隱私權被侵害。

簡單來說......

就是如果公司在工作守則內有明訂『監視政策』而你也看完沒意見，那老闆就不犯法了；反之就是有。