藍色小惡魔 - 舒活札記

負能量帶原者，看看自己相似度有多少？


今天得到的主題有：
＃一、如何應對負能量同事？
＃二、如何更好地實現公司合併？
＃三、新人如何脫穎而出？


@吃乾貨Review＠
經常唱反調、八卦廣播台、很健忘的人，都是帶著負能量來著！面對負能量帶原者，如果你沒有抗體的話能避則避；如果你是負能量帶原者的話，找個有抗體的人當垃圾桶；如果你是主管的話，學會救救負能量帶原者吧！


一、如何應對負能量同事？

第一種負能量帶原者、抱怨者：面對抱怨者，要堅定自己的立場，不要被抱怨者的節奏帶著走，客客氣氣點到即可。盡量減少跟抱怨者接觸，因為跟抱怨者走近了會影響你在辦公室的形象。如果一定要接觸了，就必須用積極樂觀的態度抵銷抱怨者的負能量。

如果你是主管，就增加跟抱怨者一對一的談話頻率，直到收服抱怨者為止才恢復一般頻率。解決抱怨者不滿的原因，是人都好面子愛成就，給抱怨者信心和榮譽。收服抱怨者他將成為你的傳教士！


第二種負能量帶原者、八卦者：職場八卦難免，是人就愛跟人打交道，而辦公室文化生存的籌碼就是八卦數據量的多少。但是你必須要能明辨是無傷大雅的八卦，還是搬弄是非的惡意謠言，千萬別成為別人的打手，如果認清這位八卦者是個搬弄是非的小人，要絕對遠離他，因為只要跟搬弄是非的八卦者混在一起，你成為他謠言中的主角是早晚的事。

如果你是主管，八卦者的八卦是天性，別以為可以約束得了八卦者，若確定是搬弄是非版的八卦者，務必儘早送神為妙！以免日子久了他手上劇本多了，到時候才弄走八卦者可能會需要動用公關部門出面滅火。如果短時間不能送走此類八卦者，對此八卦者務必謹言慎行，輕則個人私事列入劇情，而且你很難第一時間知道，因為當主管的總是到了紙包不住火才會看得到那一點火光；而重則破壞公司形象，甚至傷害客戶或同事，許多業務機會或優秀同事帶著暗傷，並且怨恨八卦者的主管你故意放縱借刀殺人。失去戰力和業績的單位，你主管的位置也難保全，搬弄是非版的八卦者百害無一利啊！

在我領導統御的能力裡，曾有人誇我有資源回收再生利用的能耐，但我的原則是不跟搬弄是非顛倒黑白的人為伍，甚至與之為敵也在所不惜！

第三種負能量帶原者、摸魚者：職場上總是有幾個不上心的摸魚者，可我的建議是如果主管要你跟摸魚者合作千萬不要推辭，這是你證明或磨練自己管理能力的入門關卡。但摸魚者又分為兩種，一種樂於你搶他工作，另一種則怕你搶他工作。但是不管前者還是後者，都一樣會把工作擺爛。我們怕的只有後者，千萬別擺出我就是看不下去才動手搞定的態度！務必以各種謙卑的態度跟摸魚者經常討論，就算犧牲自己進度也要保持跟摸魚者討論的頻率，實則是要盯緊摸魚者的進度，但千萬要以不露出目的的方式進行，比方說跟他請教問題或報告自己的進度。

主管就是希望有人協助盯著他，找上你就是對你有期待，雖然必要時你犧牲了自己的進度，但總體的進度將會比你放著摸魚者自生自滅好很多，不然到時候你反倒成為怨恨摸魚者扯後腿的抱怨者了！

如果你是主管，當然是採取我前面的劇情進行，千萬別自己下海去盯著他，那表示要麻你犧牲太多團隊績效不划算，不然就是你蜀中無大將，不如趕緊放血＋輸血＝換血，或者另謀高就吧！不然呆在等著臭酸的團隊裡，那你自己超生的日子也不遠了...

知識速食之前也有一篇相關文章值得再看一次：如何避免職場囚徒拖垮你？


二、如何更好地實現公司合併？

合併過程中最大的挑戰是人的因素，能不能在合併過程中留住人才是成功收購的關鍵。這句話一針見血！

小惡魔參與過幾家公司數次的合併過程，如果被併購的公司有我們公司立即互補的需求，通常兩隊人馬的相處比較可能進入良性競爭，這時候要留意的是真正的人才早就伺機而動，準備另立門戶，如果沒有預先做好防範，輕則業績要再更拼ㄧ點才行，重則公司必須跟相關機構對簿公堂，這時候真是賠了夫人又折兵。

另一種則是買個賭博機會，這時候被併購的新同事處於劣勢，高層早在併購前就已經決定好幾項數字的策略，如果你是有關係的主管，就要儘速仔細清查人才資歷，特別是你沒參與併購前的秘密計劃的話，那就要抓緊時間把可用及有意願的人員名單想好，以免措手不及留下一堆老鼠屎。這時候你看人的能量要開到兩百％，不然這場明明是公司高層的賭局，最後賠出去的籌碼你卻被迫待在盤子裡，到時只能怨自己命不好啦！

另外我聽過某個很大很大的公司，併購的目的就單純只是為了消滅對方而已，我沒待過該公司，當然也沒經手過這樣的損陰德工作，阿彌陀佛～這時候我就要再借一次龍應台大大的話：「有些人飛揚跋扈，其實真實的貢獻很薄。有些人默不作聲，做的卻是靜水流深的事。」


三、新人如何脫穎而出？

第一、找准方向：方向就是在多種不確定性中，找到一個確定性的、準確的判斷。新人就是要抓緊磨合，盡快找到著力點和發展方向。

第二、在最佳時間、以最佳角色，做出最佳貢獻：新人就是要搶著幹，態度比一切重要。就算不能一次做到最好，但改進速度要快。但要時常察言觀色注意周邊辦公室文化，看清楚我說的是「周邊辦公室文化」不是對外宣傳的「公司文化」啊～不然踩到心胸狹小之人的界線，反而提早被弄死了卻不知道怎麼回事！

第三、堅持學習：誰先讀明白，誰就先知道方向，比別人先進步。多和內外部部門同事交流學習，經常跟人一起喝杯咖啡吃個飯，收穫遠大於你自己埋頭苦幹。特別不要時間浪費在小道消息和互相取暖的事情上。

第四、身體和心理的健康：這個建議大家都懂，但是可能很多人都跟我一樣做不好，咱們互相勉勵吧！

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最後我們來聽首歌吧！在職場上不論是你新人還是老鳥，當個異類絕對不是最好的選擇，人類是群區的生物，在職場上爾虞我詐的世界裡，異類是不容易生存的，跟一群好人對的人相處在一起，即使自己不完美甚至稚嫩無知，總有一天羽翼漸豐了，你也能成為保護別人的大鵰！

徐歌阳：异类