藍色小惡魔 - 舒活札記

如果你還完全做不到這五個特質，但至少先告訴自己，別成為一個刺蝟...

「謙卑」這個詞，在許多現代人心中有種「老派」的刻板印象，人們常常認為謙卑是一種虛假的表現，甚至認為謙卑的品格會使一個人變得沒有自信、缺乏安全感，因此在這個數位時代裡，社群媒體總是鼓勵大家勇敢展現自己最好的一面，丟棄老派又無用的謙卑品格。

對於「到底是千里馬難尋？還是伯樂難遇？」這個問題，在開始分享我的答案之前，我先分享一個故事，很久很久以前...

有一個木匠工作到 60 歲正準備退休。他的老闆心想：這個木匠幫我工作那麼久，終於也要退休了，於是他對木匠說「能不能在你退休之前，幫我蓋最後一棟房子當紀念？」

不管工作多久了，開始學習就有機會；不管資歷多深，看過類似的文章多少，三不五十溫習一下，把做不足的地方補足，就有機會更上一層樓！

此文的武功心法就是：要懂得用你主管的主管的思維去做事！

原本開始賴清德的「功德説」被斷章取義，是挺替他感到無奈der... 不過日子久了，最開始的是非對錯已經不重要了，因為「做功德」的應用越來越廣泛有趣而且淺顯易懂，就是政府的政策爛導致人民必須做功德~~

所以原由已經不重要了，賴院長不必放在心上，今天不借你的話，充滿怨氣的人民還是會找到梗來發揮的！

＜軍公教＞

1. 2018 年起軍公教全面調薪 3%，所屬國營事業將衡酌經營績效比照跟進；

善待身邊的每個人！特別是飄洋過海來賣你勞力的外國朋友...（別忘了：YOU對了Money才會來~~）

2018 年起，包含基本薪資與工時調整及勞保年金請領年齡等勞工相關新制將上路！

這篇《多餘的一句話》的文章在網路上流傳已久，雖然懂，即使放也在心上，在衝動的時候那句多餘的話就會噴出！因為不服輸...就是本文說的「想證明自己並不笨！」，處於下風是不好的滋味，學會認輸不容易，但是認輸了會怎樣呢？逐步嘗試如何............

如果你是初學者建議你可以先從「不插嘴」開始～

你被「法定試用期」騙過嗎？鳳凰花開，社會新鮮人必讀文章！老鳥也要複習...

有些可能你已經知道，有些還有些印象，不過偶爾花花時間再看看溫習一下，不管你是當老闆還是員工，這篇文章的內容，應該要慢慢成為你的常識，急用時才不會一時失蹄！

所以說，對於「習慣」把工作拖到最後一刻才做的員工，我們可以用科學的「科技版緊箍咒：光遺傳技術」來電電員工，這樣就能讓員工變成「目標導向」囉!?

這段得到和其他得到心得合併在這篇得到15min：《加薪升職求上位，就看你有沒有悟性了！》

ㄜ~用挑擔子和一句話「“小”的苦」來推不是二師兄的這部分，弱了點...

另外那個戲弄豬八戒最後面的邏輯也很爛，孫悟空本來就沒規矩的，他連師父和佛祖都能反了，要弄個老三，還要跟老二商量一下嗎？用這個邏輯要推豬八戒是老三，也非常弱！

離家近最方便！好工作就在你身邊！

錢多事少我們沒法掌握，但找離家近的工作一點都不難！只要使用「」5種方式，找工作 / 打工更輕鬆：

鳳凰花開，社會新鮮人必讀文章！
 

因為準備轉換跑道，在公司交接期間有點空閑的時間，整理一下積塵已久的筆記，發現這篇文章連結已經失效了，所以就將內容轉到公開的討論區，順便整理一下內容，以便繼續幫助有需要的人。 

轉貼自 http://josephjiang.com/entry.php?id=251 的 Google 庫存頁面

今天 Chief Architecturer Raymie 來台演說最近公司持續在做的 Continuous Integration（簡稱 CI），整理一下上課筆記：

什麼是 Continuous Integration？

軟體開發常見的問題就是不同的開發人員不斷地增加 Code，但卻缺乏規範及完整測試，所以經過一段時間的累積程式往往變的難以辨認及維護、其他人也沒辦法接手；或者由於規模變大必須要對程式做翻新以因應需求。所以我們最常有的想法就是「打掉重練」，常常因此而浪費了許多的時間。

真正的高手喜歡的是茶不是咖啡...哈!!


CI 主要概念：

1. 開發人員將程式碼拆分成小、易維護的片段；
2. 開發人員針對這些片段做測試（例如 Code Sniffering、Documentation、Unit Testing）;(小惡魔補充：可以的話UT最好也要自動化。)
3. 開發人員每天 Commit 程式到版本控管系統上；(小惡魔補充：這點一定務必要取得共識與認同後嚴格執行！養成習慣。)
4. 系統會自動每天在下班時，將程式從版本控管系統上 Update 下來，並經過所有相關測試與工作，產出 Nightly Build 與一份報表（例如 Code Coverage 與錯誤、警告的地方）。
CI 的好處。(小惡魔補充：這一定要搭配自動測試，這樣CI做起來功效才會大！)

藉由這樣的流程讓參與的開發人員可以從整體檢驗自己的程式，例如是否跟別人有相衝突，也可以在第一時間解決 Bug，不需要等到 QA 階段或上線後才發現。因此我們隨時都有一個前一天的環境來觀看錯誤、持續修正。
另外由於開發者需持續地符合規範、寫文件、做測試，即使哪天原本的人不在了，接手的人在工具一致、規範一致的情況下也可以馬上上手。而程式未來需要因應成長來改寫時也會相對簡單且變動小。

成功整合 CI 的衡量點

公司內衡量整合 CI 是否成功有以下幾點：
1. 是否使用一致的 VCS(Version Control System)？ （我們團隊決議：一律需要轉換到 SVN ）
2. 是否使用一致的 Tool ? （我們團隊初期使用 Hudson，後來轉用Jenkins，最後集團由上向下推IBM Rational，但在我離職前未成功完成CI實現...） 
3. 建立 Build 是否夠快速 ? （我們團隊標準是 10 分鐘做完所有事情）

目前已經做的 CI
(現在應該改為之前已完成的，因為後來被Rational攪局，就架構就沒繼續沿用和轉移，新平台也還在摸索，在小惡魔離職前未見成效...)

這邊較有趣的部份是在 Tool，Hudson 我得找時間了解，據說是個可以安裝很多 Build Plug-ins 的 Framework。目前我們 Team 還沒整合 Hudson，不過有些地方已經開始在做了，像是：
1. 考量 build 的目錄架構；
2. 規定 Coding Convention 將 Code 改寫持續用 PHP_CodeSniffer 來掃；
3. 將 Function 加上 Documentation 用 Doxygen 產生文件；
4. 撰寫 Unit Test Case，用 phpUnit 來跑；
5. 抽 Interface 讓未來的 Scalability 增加；
6. 持續還要做的會是整合 Hudson、自動化打包流程、前端的 JavaScript / CSS 也需要有跟上面對應的工作。

原文《將要被淘汰的8種人》不知道文章的起源，其中幾句話非常有意義，小惡魔重新整理節錄重點，很希望朋友們能牢記其中要領，運用到工作上和生活裡，更少的抱怨更多地自我反省並成長~

這本《如來神掌》秘笈是無價之寶，你我有緣，就收你十塊錢，傳授給你吧！

這一年來已精熟用哪幾句了呢？該不會只有"I quit!"吧!? 趕緊的，快點再溫習一次吧！

如果你是不想放棄更好的工作或升遷機會，進修補強英文是很重要的！背完密集後，就來找老師教你吧～


1. I see. 我明白了
2. I quit! 我不干了!
3. Let go! 放手!
4. Me too. 我也是
5. My god! 天哪!
6. No way! 不行!
7. Come on. 來吧(趕快)
8. Hold on. 等一等
9. I agree! 我同意!
10. Not bad. 還不錯
11. Not yet. 還沒
12. See you. 再見
13. Shut up! 閉嘴!
14. So long. 再見
15. Why not? 好呀! (為什麼不呢?)
16. Allow me. 讓我來
17. Be quiet! 安靜點!
18. Cheer up! 振作起來!
19. Good job! 做得好!
20. Have fun! 玩得開心!
21. How much? 多少錢?
22. I'm full. 我飽了
23. I'm home. 我回來了
24. I'm lost. 我迷路了
25. My treat. 我請客
26. So do I. 我也一樣
27. This way. 這邊請
28. After you. 您先
29. Bless you! 祝福你!
30. Follow me. 跟我來
31. Forget it! 休想! (算了!)
32. Good luck! 祝好運!
33. I decline! 我拒絕!
34. I promise. 我保證
35. Of course! 當然了!
36. Slow down! 慢點!
37. Take care! 保重!
38. They hurt. (傷口)疼
39. Try again. 再試試
40. Watch out! 當心
41. What's up? 有什麼事嗎?
42. Be careful! 注意!
43. Bottoms up! 乾杯(見底)!
44. Don't move! 不許動!
45. Guess what? 猜猜看?
46. I doubt it. 我懷疑
47. I think so. 我也這麼想
48. I'm single. 我是單身貴族
49. Keep it up! 堅持下去!
50. Let me see. 讓我想想
51. Never mind. 不要緊
52. No problem! 沒問題!
53. That's all! 就這樣!
54. Time is up. 時間快到了
55. What's new? 有什麼新鮮事嗎?
56. Count me on 算上我
57. Don't worry. 別擔心
58. Feel better? 好點了嗎?
59. I love you! 我愛你!
60. I'm his fan. 我是他的影迷
61. Is it yours? 這是你的嗎?
62. That's neat. 這很好
63. Are you sure? 你肯定嗎?
64. Do l have to? 非做不可嗎?
65. He is my age. 他和我同歲
66. Here you are. 給你
67. No one knows. 沒有人知道
68. Take it easy. 別緊張
69. What a pity! 太遺憾了!
70. Any thing else? 還要別的嗎?
71. To be careful! 一定要小心!
72. Do me a favor? 幫個忙，好嗎?
73. Help yourself. 別客氣
74. I'm on a diet. 我在節食
75. Keep in Touch. 保持聯絡
76. Time is money. 時間就是金錢
77. Who's calling? 是哪一位?
78. You did right. 你做得對
79. You set me up! 你出賣我!
80. Can I help you? 我能幫你嗎?
81. Enjoy yourself! 祝你玩得開心!
82. Excuse me，Sir. 先生，對不起
83. Give me a hand! 幫幫我!
84. How's it going? 怎麼樣?
85. I have no idea. 我沒有頭緒
86. I just made it! 我做到了!
87. I'll see to it. 我會留意的
88. I'm in a hurry! 我在趕時間!
89. It's her field. 這是她的本行
90. It's up to you. 由你決定
91. Just wonderful! 簡直太棒了!
92. What about you? 你呢?
93. You owe me one. 你欠我一個人情
94. You're welcome. 不客氣
95. Any day will do. 哪一天都行夕
96. Are you kidding? 你在開玩笑吧!
97. Congratulations! 祝賀你!
98. T can't help it. 我情不自禁
99. I don't mean it. 我不是故意的
100. I'll fix you Up. 我會幫你打點的

畢業一段時間了，想必許多社會新鮮人陸續都找到工作投入職場了。

請假是工作難免會發生的事情，請假的規定除了從公司的員工守則了解外，最基本的還是要熟知勞基法的規定，以免吃虧了之後才要抱怨，有時候就麻煩了。

台灣用語 : 大陸用語
******** ******** ********
紈褲子弟 : 八旗子弟

不管工作多久了，開始學習就有機會；不管資歷多深，看過類似的文章多少，三不五十溫習一下，把做不足的地方補足，就有機會更上一層樓！ 

愛將心法1｜先瞭解主管，再尋求被瞭解

日本專家研究男性想升遷要懂潛規則，謹記在心時時自我警惕啊！

男性想在職場上出人頭地，可得下對功夫，研究相關議題的日本專家加谷珪一，訪問日本全國200位老闆以及人事部主管，總結男性在職場上無法出人頭地的10大特徵，可供男性們參考，避免犯下同樣的錯誤。

加谷珪一表示，在公司能否成功與工作能力未必成正比，重點在於能否把握公司內部的升遷法則。

這10大特徵包括

1. 做錯事諸多藉口(81%)
>> 找藉口是人之常情，能不做錯事情是最高境界，不小心錯了還勇於承擔，搞不好連你主管也不一定做得到，噗～

2. 不提意見(74%)
>> 職場險惡，提意見容易被貼上絆腳石、烏鴉嘴，不過沒提意見就沒建設，投資有風險，多嘴有賺有賠，出意見前應詳閱公開說明書。

3. 電郵、電話回復慢(69%)
>> 這點都做不好，你沒救了！

4. 每日行蹤成疑(65%)
>> 這比第 3 點更好自我控制，只要心裡沒鬼，最少跟臨兵交代一下，除非你請鬼去拿藥 XD

5. 以理所當然的態度對抗上司(63%)
>> 這問題倒是少數人才會有的毛病，但犯了，或是習慣對抗上司...如果你沒有半澤的實力，別說升遷，我看連飯碗都不保！

6. 過度察言觀色(54%)
>> 我也遇過這樣的人，每天都在揣測聖意，並對自己的判斷很有自信，這樣到了打考績的時候受傷會更大的...！

7. 不跟人打招呼(46%)
>> 這很慘...這樣的人恐怕連同事的名字到離職前都不記得幾個，這樣別說升遷，連加薪的機會都沒有！

8. 不懂在上司面前掩飾缺點(39%)
>> 誠實是美德，不過社會是現實的...老闆的心胸再寬闊，就算他真的不在意你的缺電，但印象這東西，總是在你最在意的關鍵時刻被啟動了，例如打考績或升遷比較的時候...老闆就說不出為啥你比他差，但他就是給了別人更好的成績，但她眼神依然誠懇地告訴你，他就是覺得應該這樣...不知道該告訴你甚麼原因!?

9. 愛用莫名其妙的外語(32%)
>> bj4

10. 上司邀請飲酒不應約(29%)
>> 這點我個人做不到也不認同...BJ4!!!

轉載自：藍色小惡魔《工作甘苦談》

今天學到一個新詞-尼特族 NEET (Not in Employment，Education or Training)，沒工作也不學習的一群人種，這裡沒提到已經成為尼特的具體解決辦法，但卻說了已經成為尼特人很可能就是長期失業的下場...好消息是，當父母的你可以從小就避免養出尼特：重視生活技能比考試100分重要。


沒有繼續念書、也不想找工作，全靠家人供養的「尼特族」，在台灣增加至17.7萬人。他們無法適應社會，缺乏求職方向，很可能成為長期失業一族。

撰文◎張育寧

25歲的小剛，5年前剛從美國餐飲管理學校畢業。父母親都是企業高階主管，從小照著父母親的規劃走，順理成章的人生藍圖，在他畢業回國後，卻像岔了軌道的列車，在父母的失望與焦慮，和自己的茫然感中，慢慢失去方向。

拿著用昂貴學費和多年孤獨異國生活換來的文憑，父親原以為能讓小剛在飯店業有亮麗的前途，卻沒想到多年的期盼落了空。
回台灣半年多，小剛每天窩在家裡上網打電動、看漫畫，鮮少和朋友互動，幾乎足不出戶。父母親著急，卻無計可施。硬逼著他到就業服務中心尋找機會，就業輔導員問了半天，只聽到他偶爾幾句細若蚊聲的「嗯」、「不知道」。

一樣在家裡蹲了半年多的柚子，比小剛更多了一點忿怒不平。私立大學管理科系畢業後，他沒有積極找過工作，因為覺得工作太難找。

柚子說，小時候大人們說，「好好念書，考上大學你就不用擔心前途了。」但是看到媒體報導高職生起薪不輸大學生，柚子質疑「當初逼我念書考大學是為了什麼？」

柚子有很多同學因為找不到工作，紛紛報名研究所補習班，期待墊高文憑換得一張求職入場券。問柚子是否想繼續升學，他反問：「碩士畢業證書能保證給我一份工作嗎？」


學校畢業後在家不找工作

和小剛、柚子一樣，畢業後不再升學、也沒積極找工作或參加職訓的年輕族群，在全世界都有增加的趨勢，他們被泛稱為尼特族（NEET，Not in Employment，Education or Training）。

越是經濟發達國家，尼特族問題越嚴重。以日本為例，2000年尼特族人數有17萬人，2006年達到62萬人。學者認為，若加上調查誤差，日本尼特族總數至少在100萬人以上。

在台灣，雖然沒有尼特族的正式官方統計，但尼特族群快速成長，是不爭的事實。台北市就業服務中心站站長魏麗惠就說，「我們明顯感受到，由父母帶來接受就業輔導，但本身卻沒有積極求職意願的尼特族，愈來愈多。」

由於缺乏正式官方統計資料，我們將15～34歲的非勞動力人口，扣除「求學與準備升學」、「料理家務」以及「身心障礙」的人數，其餘的定義為尼特族。從主計處資料來推算，去年台灣尼特族總數已達17.7萬人。


尼特現象後遺症嚴重

「我不偷不搶，也沒傷害別人，就算我是尼特族好了，有什麼不對嗎？」Nicole從私立大學經濟學研究所畢業後，無業在家待了3年。父母親都是公務員，家裡沒有急迫的經濟壓力，Nicole也沒有積極求職。面對尼特族的稱號和負面意味，她很難接受，也很不平。


尼特現象是不是一個社會問題？

從國外經驗來看，尼特族即使日後重返職場，也無法久任固定工作，很容易淪為長期失業一族。日本前首相小泉純一郎憂心指出，「這些沒有工作技能的人，未來可能嚴重影響日本經濟和社會」。而師大衛生教育學系教授賴香如也認為，尼特族的公共參與和社會參與率低落，對國家長遠發展不利。


無法適應社會缺乏求職方向

「尼特族有幾個特徵。最明顯的是人際關係退縮，欠缺溝通表達能力，自尊心強又極端缺乏自信。」魏麗惠說，「另一個特徵是家庭經濟條件中上，從小不缺衣食，雖然親子關係疏離，但父母對孩子的學業成就特別關心。」

「這些孩子從小在父母的保護下長大，成長過程不曾為經濟擔過心，科系選擇的決定權幾乎都在父母，通常也很少有打工或到企業實習的經驗，」台北市就服中心輔導員蕭淑華表示，「他們進入求職階段後，缺乏明確求職目標，想法比較不切實際，例如一定要大企業、或薪資水準不能太低。」

台北縣就服中心淡水站長王若芃，也觀察到相同的現象，「很多剛畢業的年輕族群在求職時，把找工作想得太簡單，對企業、薪資和工作內容設下太高條件，這是他們求職失敗最主要的原因。」

沒有明確求職方向，又缺乏工作技能，讓這群從小備受保護的尼特族，很容易在「求職初體驗」就遇到嚴重挫折。魏麗惠認為，因為挫折忍耐力低，在無法面對社會壓力的情況下，他們乾脆回到家裡躲起來，進入熟悉的網路虛擬世界，逃避外界。「但是逃避越久，對他們求職就業就越不利。」

培養生活技能 比考試100分重要

「家庭是尼特族現象最重要的成因，」賴香如表示，「要解決尼特族問題，就要從改變父母教養價值觀著手。」

父母親過度保護，將孩子的學業成就和生涯成就劃上等號，在成長過程中，將所有時間放在追求成績、才藝上，忽略經營同儕人際關係。賴香如說，「成績至上主義，讓這些孩子忽略了生活技能的學習，長大後無法適應社會，也就不足為奇。」

「找工作其實是一門技能，」魏麗惠建議，如果家有尼特族，父母親與其用負面表達方式給他們壓力，不如尋求就業輔導資源，「讓專業輔導人員提供協助，是最有效的方法。」

本文轉載自「Career職場情報誌」，歡迎讀者到各大書局、超商選購