日本專家研究男性想升遷要懂潛規則，謹記在心時時自我警惕啊！
發獎金打考績的日子差不多是這個時候了... 年終領得不好到現在還搞不清楚狀況嗎？仔細想想以下的問題你有幾點命中！趕快改進力拼明年的摳摳吧~~~
男性想在職場上出人頭地，可得下對功夫，研究相關議題的日本專家加谷珪一，訪問日本全國200位老闆以及人事部主管，總結男性在職場上無法出人頭地的10大特徵，可供男性們參考，避免犯下同樣的錯誤。
加谷珪一表示，在公司能否成功與工作能力未必成正比，重點在於能否把握公司內部的升遷法則。
這10大特徵包括
1. 做錯事諸多藉口(81%)
>> 找藉口是人之常情，能不做錯事情是最高境界，不小心錯了還勇於承擔，搞不好連你主管也不一定做得到，噗～
2. 不提意見(74%)
>> 職場險惡，提意見容易被貼上絆腳石、烏鴉嘴，不過沒提意見就沒建設，投資有風險，多嘴有賺有賠，出意見前應詳閱公開說明書。
3. 電郵、電話回復慢(69%)
>> 這點都做不好，你沒救了！
4. 每日行蹤成疑(65%)
>> 這比第 3 點更好自我控制，只要心裡沒鬼，最少跟臨兵交代一下，除非你請鬼去拿藥 XD
5. 以理所當然的態度對抗上司(63%)
>> 這問題倒是少數人才會有的毛病，但犯了，或是習慣對抗上司...如果你沒有半澤的實力，別說升遷，我看連飯碗都不保！
6. 過度察言觀色(54%)
>> 我也遇過這樣的人，每天都在揣測聖意，並對自己的判斷很有自信，這樣到了打考績的時候受傷會更大的...！
7. 不跟人打招呼(46%)
>> 這很慘...這樣的人恐怕連同事的名字到離職前都不記得幾個，這樣別說升遷，連加薪的機會都沒有！
8. 不懂在上司面前掩飾缺點(39%)
>> 誠實是美德，不過社會是現實的...老闆的心胸再寬闊，就算他真的不在意你的缺電，但印象這東西，總是在你最在意的關鍵時刻被啟動了，例如打考績或升遷比較的時候...老闆就說不出為啥你比他差，但他就是給了別人更好的成績，但她眼神依然誠懇地告訴你，他就是覺得應該這樣...不知道該告訴你甚麼原因!?
9. 愛用莫名其妙的外語(32%)
>> bj4
10. 上司邀請飲酒不應約(29%)
>> 這點我個人做不到也不認同...BJ4!!!
吃饗 (15)