藍色小惡魔 - 舒活札記

生命太短，同樣一天不要活兩次（Life is too short, don’t live the same day twice.）


今天得到的主題有：
＃一、我把自己想象成一個軟件
＃二、最大的威脅是過去的自己
＃三、中國的第二次人口紅利


@吃乾貨Review＠
人生三萬多個日子，同一天不需要過兩次，可是大多數的人卻日復一日地重複著生活模式，只為了混口飯吃。也許我們昨天還沒想過明天怎麼擺脫今天，可是今天你一定要開始想怎麼擺脫的這個問題。活著就是要每天進步，每天吸收一點才不至於到了有天面臨危機時，而必須賭上老命拼個大改版！


一、我把自己想象成一個軟件

過去想當一個軟體開發工程師只要把程式語言的 keyword 學好就有飯吃，現在號稱會寫程式的人招牌掉下來都能砸到一個。在以前高手只要能熟用第三方函式庫，就能讓新人伏首膜拜；現在不但函式庫五花八門，連程式語言也百家爭鳴，你今天才學會這個程式語言，明天上頭可能就要你用另一個程式語言開發。大家切換技能的能力也旗鼓相當，所以現在能更勝一籌的竅門是跨領域的知識。

你一定可以對自己的工作內容規劃跨領域的知識學習計畫，比方說遊戲設計工作就應該多涉獵點歷史學和神話的知識，而經濟學和心理學是屬於共同科目，未來一個軟體開發工程師想處於比較高階的領域，則物理學、生物學和進化論也就是你的必修科目。在人人都會寫程式的未來，你如何再繼續保持競爭優勢，你現在就必須認清，這世界改版的速度越來越快，你自己改版的速度要跟世界一樣快，甚至更快，才能安穩地坐在車子裡面。


二、最大的威脅是過去的自己

最大的威脅是過去的自己，從個人還是企業都適用這個觀念，昨天的文章《昨天的太陽曬不乾今天的衣服！》這句話很好，也是告訴我們要看清楚現在潮流的變化。但是我另外要提醒的是，該拋棄的是不合時宜的後天習慣，而不是造就企業成功的天生基因，別因為改變而破壞客戶對你的熟悉感。


另外來說，一個成功的大企業想要發展跨領域時，卻總是找不到對的人，因而抱怨運氣不好，卻不曉得是自己找人的方向沒有跳脫過去的思維。這樣成功的大企業大多會從門當戶對的公司裡高薪挖角主管過來，然而這些在大企業裡的高階主管，早就習慣在豐厚的資源和容易成功的戰場上指揮，對於嗷嗷待哺的團隊如何養成的經驗可能是零，因此才會英雄無用武之地而被視為廢才。

這些大企業想從新領域裡開疆闢土，應該拋棄高學歷和大品牌的迷思，放下成見去聘請新創公司裡的戰將，他們才是還在線上的嗜血野狼，也才知道怎樣操兵練將，而不是只能抱怨怎麼在一家大公司裡沒半個可用的人才，這是雙方認知誤差造成的下場。

這段得到介紹的書在博客來繁體版書名是《二十一世紀工作論：勞工被人工智慧取代，我們的工作、生活與社會將往哪裡去？會變得更糟或是更好？（The Wealth of Humans: Work, Power, and Status in the Twenty-first Century）》（點我去博客來看看）：這個世紀的工作改變出乎意料的更快，智慧科技衝擊了經濟的方方面面，帶來前所未有的富裕、最豐富充足的產能、最物美價廉的商品、人人可享醫療及教育資源；但也從根本改變了工作者、工作內容以及報酬。


三、中國的第二次人口紅利

過去我們在《還在紅潮來襲驚恐中的台灣人，你知道印度製造即將崛起嗎？》這篇談過人工成本的人口紅利已經移往印度，而今天的得到給我們另一個觀念：人口紅利是有階段之分的！

中國的人口和市場龐大，從消費的角度觀察，消費能力的成長可以分為追求性價比、追求品牌、追求個性化消費...等階段，從年齡結構的改變會有婦幼市場的紅利，也有銀髮市場的紅利，還會有男性消費市場的紅利，只要能洞察市場，中國的各種紅利還是有得挖的。

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