製造聲音惹火「恐聲者」被打活該!


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把人才當客戶一樣經營,把客戶變成企業人才的一部份!


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內容創業經濟成型奴隸思維掰!


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跳脫框架的效率並不好,你應該弄懂怎麼在框架內突破思維定勢!


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光有技術能力的人進到團隊後,通常都是破壞大於貢獻!


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